关于立场和利益意识在工作生活中的应用
原创作者：三公新解/sangong3000

很多人可能没有意识到，立场和利益意识时时刻刻影响着我们的言行、态度和观点。立场和利益意识犹如一根指挥棒，指引我们按特定的要求对外作出反应，刺激自身作出指令。下面，编者先举几个例子进行说明和解释。
一、在学校里进行一场体育比赛，一个同学在赛跑中得了第一。如果你对这个同学印象好的，说是对这个同学出于支持立场的，那么，你会感到很兴奋，觉得他很了不起，得了第一名。但相反，如果你对这个同学是有意见的，就是对这个同学持反对立场的，这时，你可能会认为，不就一场比赛嘛，有什么了不起？然后转身离开或不屑一顾（也许有人会说，这说明你心胸狭窄，但不可否认，这种情况时不时的存在每个人的身上）。这就是立场在我们生活中的影响和作用，它决定了我们对待一个事物的方向，是支持还是反对，是喜欢还是厌恶，其行为和言语是完全不同的体现。
二、在一个单位，要选举优秀员工或某项奖励时，这个立场意识会更加明显。比如，如果对某人是持有支持态度的，就说讲一堆优点，而回避缺点；相反，如果是持反对态度的，就会讲一堆缺点，而回避优点。事实上，这是极不客观和真实的体现，任何一个人、一件事，都是利弊共存的。但是，正是这样的表现，充分反映了对应的立场。这些道理和现象看上去很简单，但我们可以利用这个原理，指导自身的言行，同时影响和分析其他人的立场和利益点，这个后面再讲。
三、当上面提到的立场涉及自己时，一般就牵涉到了自己的切身利益，这时，利益意识就占了主导地位，这点非常重要。而实际中，有相当多的人，他不知道自己的利益点和利益关系，就是说，他不知道自己在做什么？为什么做这个。这是非常危险，也是很可悲的一件事。你可以对一个事物保持中立，但必须要有立场，有利益意识。举个最简单的例子，你和一个同事起争吵，起因就是因为对方借了他的东西后忘记还了，或者其他什么很小的矛盾。这种事件，就是因为双方当事人没有立场和利益意识，他们没有将整个事件“概述化”，就好比你是一个旁观者，看待整个事件，就这么一件小事，争吵有意义嘛！就是说，他们没有考虑他们争吵的问题点，以及争吵本身的意义和价值，就是争吵的利益点在哪里，是否值得这次争吵。如果，你有了立场和利益点的意识，可以省去很多烦恼，而且，问题会看的非常清楚，办事效率也会大增。
总结：生活和工作中，我们首先要有立场意识，再结合自身的利益点，回答以下几个问题:1、我问什么这么做？这样做有意义嘛？对我有什么好处？想明白这几个问题，其实已经解决一半的问题了！！！